


Czapka z zakrzywionym daszkiem, wodoodporny, turystyczna - Unisex -
Marka Patagonia ULW Ridge Hat Blue Sage to unisexowa czapka z zakrzywionym daszkiem przeznaczona do uprawiania turystyki pieszej, biegania i bieg trailowy.
Ta ultralekka czapka z daszkiem została wykonana z poliestru pochodzącego z recyklingu i pokryta Pow?oką DWR (odporna na wod?) bez PFAs, która skutecznie chroni przed niewielką wilgocią, a jednocześnie jest przyjazna dla środowiska. Laserowe perforacjeubezpieczają doskonałą oddychalność , zapobiegając przegrzaniu podczas wysiłku fizycznego. Regulowane elastyczne zapięcie gwarantuje idealne dopasowanie, a składany daszek z pianki z ciemnym spodem ogranicza oślepianie i zmęczenie oczu.
Wn?trze opaska z recyklingowanego poliestru posiada lekki i dyskretny system antypotowy , który zapewnia suchy. Jego produkcja posiada certyfikat Fair Trade Certified™ i bluesign® świadczy o zaangażowaniu firmy w kwestie etyczne i ekologiczne.
Ta czapka z daszkiem łączy w sobie wygodę, wydajność i odpowiedzialność, dzięki czemu idealnie nadaje się do uprawiania sportów na łonie natury.



Ultralekka, rozciągliwa i szybkoschnąca czapka z daszkiem
- Perforacje laserowe na górze i po bokach
- Regulowane elastyczne zapięcie
Składana piankowa osłona przeciwsłoneczna w kiesze?
Lekka i dyskretna opaska przeciwpotowa
- Ciemna podszewka daszka zmniejsza odblaski i zmęczenie oczu
- Certyfikowany Fair Trade Certified™ i bluesign®
Sk?ad :
- Główny materiał: 100% poliester z recyklingu z wodoodporną powłoką DWR bez PFAs
- Wn?trze opaska: 100% poliester z recyklingu – 65 g/m² z powłoką antypotową
- Osłona: 100% recyklingowane siatki rybackie NetPlus™
| CERTYFIKAT FAIR TRADE™ | Dla firmy Patagonia certyfikat Fair Trade Certified™ (sprawiedliwy handel) stanowi pierwszy krok w kierunku bardziej sprawiedliwego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych w jej łańcuchu dostaw. Nie posiadając fabryk do produkcji swoich produktów, mają oni ograniczoną kontrolę nad kwotami, które otrzymują ich pracownicy. Jednak dzięki programowi Fair Trade mogą oni uzupełniać wynagrodzenia pracowników, oferując im korzyści, które poprawiają jakość ich życia. |